処
遇
改
善
加
算
の
取
り
組
み
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処遇改善加算の見える化
入職促進に向けた取り組み
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- 他産業からの転職者や、経験や有資格者にとらわれない幅広い採用に取り組んでいます。
また、多様なシフト制度を取り入れ、主婦層、中高年齢者等の働きやすい環境を整えています。
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処遇改善加算の見える化
資質の向上や、キャリアアップに向けた支援
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- 初任者研修、資質向上に向けた研修又、働きながら介護福祉士の取得を目指す方に対する実務者研修の支援
- より専門性の高い介護技術習得を目指す方への、喀痰、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員向けマネジメント研修などの受講支援制度を設けています。
- これら研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連携により、明確なキャリアアップルートの提供を構築しています。
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処遇改善加算の見える化
両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情に応じた勤務シフトの導入・短時間正規職員制度を活用できる環境を整えています。
- 非正規職員から正規職員への転換制度の整備を整えています。
- 有給休暇が取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
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処遇改善加算の見える化
腰痛を含む心身の健康管理
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- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故やトラブルへの対応マニュアルの作成
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処遇改善加算の見える化
生産性向上のための業務改善の取組み
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- 全職員チャットでの情報共有、作業の効率化や迅速な情報共有、又オンライン会議を取り入れ場所にとらわれず時間の効率化を図り、情報連携が取れる環境への取り組み。
- 動画を活用した研修教育の構築。
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処遇改善加算の見える化
やりがい・働きがいの醸成
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- 全職員チャットでの共有を整え円滑にコミュケーションり、又は好事例などの共有も行うことで、やりがいをつくる環境を整えています。
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